Адрес: г. Ульяновск, Московское шоссе, 20
Телефон: (8422) 64-92-82;  64-96-17
Время работы: пнд–птн с 09:00 до 18:00
 

Создание благоприятной атмосферы

Создание благоприятной атмосферы в известной мере конечная цель управленческой работы. И это вполне логично. Совершенствование управления предполагает не только внедрение современных методов документооборота или учета, но и серьезные сдвиги в отношениях между людьми. Ведь управлять приходится не столько машинами, сколько людьми.

Но каким тогда должен быть новый стиль руководства? Витке считает, новый стиль — это не «отеческая» строгость начальника, не патернализм в духе западных менеджеров, а «стиль общественной, коллективной работы». Другими словами, стиль коллегиальный. Он нацелен на создание в коллективе «духа улья». Коллектив единомышленников формируется снизу и только добровольно. Никакого принуждения сверху быть не должно. «Сами по себе ни самая точная распланировка производственного процесса, ни самая идеальная регламентация служебных функций, ни самая механизированная регулировка... не способны создать эффективную организацию. Против воли людей или даже при отсутствии этой воли не сложить социально-трудового автоматизма, ...не создать социальной трудовой организации: аппарат будет безжизненным».

Витке много пишет о необходимости рационального конструирования управления сверху донизу. Только оно отвечает требованиям индустриальной эпохи. Руководитель любого ранга должен четко распределять обязанности, определять цели и функции, координировать и контролировать подчиненных, но не случайно подобранных, а целесообразно «сконструированных». Поэтому-то руководители называются у него «социальными инженерами» или «социальными техниками». «Современный администратор — это прежде всего социальный техник или инженер, в зависимости от его положения в организационной системе, строитель людских отношений. Чем выше его положение в служебной иерархии, чем больше численный состав работников, объединяемых администратором, тем больше в его непосредственной работе выступает деятельность административная за счет материально-технической».

Видимо, не случайно за Витке закрепилось имя главы «русского файолизма». Он уделял управлению очень много внимания, и вскоре у него нашлись последователи. Однако социально-трудовая концепция витковцев вызвала оживленную дискуссию, подверглась острой критике, постепенно ушла на второй план и вскоре была забыта .

Прокладка коммуникаций



Rambler's Top100