Адрес: г. Ульяновск, Московское шоссе, 20
Телефон: (8422) 64-92-82;  64-96-17
Время работы: пнд–птн с 09:00 до 18:00
 

Рабочие и научная организация труда

Рабочие и научная организация труда На конгрессе в Праге один из инженеров, между прочим, характеризовал современного рабочего, как наиболее дисциплинированный социальный тип в организационном отношении, и как бы устранял этим самым вопрос об отрицательном отношении рабочего класса к НОТу. Для характеристики того режима, который в настоящее время сложился в Западной Европе, мы хотели бы сделать иллюстрацию из своего собственного обозрения современных заводов.

Мы входим в один из крупнейших европейских заводов. Работа производится 8 часов. Любопытно, что жизнь в заводе начинается в 6 часов утра и кончается ровно в 2 часа. Весь огромный завод, как автомат, работает точь-в-точь, с 6-ти часов и до 2-х. Всюду сплошь сдельная плата. Мы присутствовали как раз в момент контрольных гудков. Никому в голову не пришло идти мыть руки за 10 или 15 минут. Только тогда, когда прогудел гудок, все сразу снимаются с мест, направляются к умывальникам и потом уже идут огромными толпами к трамваю и поезду.

Заметим кстати тут же, что в настоящее время рабочие при 8-ми часовом рабочем дне отстаивают необходимость краткого перерыва, несмотря на протесты физиологов и целого ряда ученых, которые отстаивают необходимость обеденного перерыва.

Никому не хочется быть в заводе лишние минуты и в то же время все работают точь-в-точь определенное положенное время. Место обеденного перерыва заменяет 20-ти минутный перерыв на завтрак

Западноевропейские заводы и в настоящее время, даже после временной разрухи, поражают своей железной, мы бы сказали, автоматической, дисциплиной.

При обозрении одного завода, в котором проводились принципы научной организации труда, мы видели, как вводятся самые новейшие методы резания металла, производится вычисление времени, как тейлоризм идет от машины к машине, но уже не в первый раз мы должны были убедиться, что научная организация труда входит в заводы «как тать в нощи», как определенное, совершенно конкретное продолжение той механизации, которая давно уже имеется в каждой машине и в каждом приспособлении. Рабочий, работая сдельно, эмпирически воспринимает не так называемую научную организацию труда, а воспринимает отдельные технические улучшения деталей машин, инструмента или же организационного подхода, как факторы все той же производственной скорости, какая дана в каждой машине.

Однако, кроме такого стихийного вхождения научной организации труда, мы должны будем отметить и попытки, которые делает администрация заводов для ознакомления рабочих с научной организацией труда. Мы узнали, что на одном из крупнейших заводов заводоуправление, прежде, чем вводить научную организацию труда, сорганизовало особую рабочую экспедицию по лучшим заводам Европы, где бы они могли на месте убедиться в том, как практически идет работа при научной организации труда. В результате этой экскурсии рабочей организацией представлена соответствующая записка заводоуправлению, и в настоящее время это заводоуправление пытается проводить организационо-технические принципы в контакте с рабочей организацией.

Надо сказать, что современное европейское законодательство имеет особые формы, которые позволяют организационные вопросы обсуждать в большом масштабе. Мы имеем в виду так называемые производственные советы, а с другой стороны, участие рабочих в наблюдательных советах акционерных обществ.

Прокладка коммуникаций



Rambler's Top100