Адрес: г. Ульяновск, Московское шоссе, 20
Телефон: (8422) 64-92-82;  64-96-17
Время работы: пнд–птн с 09:00 до 18:00
 

Препосылки нового управления

Вторая половина XIX века — эпоха далеко идущих начинаний в производстве практически всех индустриально развитых стран. Резкий экономический взлет претерпела после отмены крепостного строя в 1861 г. Россия. Пятидесятилетний промежуток между 1860 и 1914 гг. характеризовался, по мнению американского специалиста по менеджменту П. Друкера, особенно интенсивным потоком нововведений в США. В этот момент «в среднем каждые 2—3 года очередное крупное изобретение почти немедленно приводило к возникновению новой отрасли промышленности с новыми крупными коммерческими предприятиями».

Действительно, к концу XIX в. особенно быстрое развитие в США получили отрасли точного производства — оборонная промышленность, приборо- и машиностроение. Узкоспециализированные отрасли производства требовали высококвалифицированной рабочей силы, совершенной организационной структуры, особой чистоты и порядка на рабочих местах. По данным Д. Нельсона, в 70-х гг. XIX в. на таких предприятиях квалифицированные и хорошо оплачиваемые рабочие составляли от 25 до 60 % всего персонала. Для сравнения скажем, что на металлургических заводах доля квалифицированного труда равнялась 20-25 %, а на текстильных — 10-15.

Однако не технический прогресс служил основной причиной возникновения науки управления. «Потребность в научном управлении, — пишет П. Друкер, — возникла не из-за изобретения паровоза. Скорее, эта потребность была вызвана появлением... крупных железнодорожных компаний, для которых управление паровозом не представляло собой сложности, но которых ставила в тупик проблема координации деятельности людей»2.

Потребность в «научном менеджменте», таким образом, стимулировалась наличием крупных и сложных производственных организаций — монополистических компаний. Для них не подходила прежняя система управления, рассчитанная на небольшую фабрику или цех.

Удивительно, что первым, кто почувствовал новые веяния, был Тейлор — человек, критиковавший старое управление не с позиций крупного монополистического производства, а как ярый защитник домонополистического, классического капитализма.

Старая фабричная система изжила себя и в этом отношении. Система управления в больших масштабах мало интересовала Тейлора. Он ощущал себя, если будет позволено такое сравнение, скорее ювелиром, нежели скульптором-монументалистом.

По объему промышленной продукции США к началу XX в. вышли на первое место в мире. Крупные экономические нововведения этого периода — огромные национальные и мультинациональные корпорации на транспорте и в промышленности — впитывали в себя все новое и передовое. В противоположность этому изменение организации труда и управления на уровне цеха и предприятия происходило крайне медленно. К концу XIX в. фабричная система еще не приобрела тех законченных и совершенных форм, которые были присущи большому бизнесу.

Прокладка коммуникаций



Rambler's Top100