Адрес: г. Ульяновск, Московское шоссе, 20
Телефон: (8422) 64-92-82;  64-96-17
Время работы: пнд–птн с 09:00 до 18:00
 

Научные принципы Тейлора

Приводились в движение эти элементы при помощи четырех научных принципов, которые Тейлор называл законами управления.

• Создание научного фундамента, заменяющего собой старые, грубо практические методы работы, научное исследование каждого отдельного вида трудового действия.

• Отбор рабочих и менеджеров на основе научных критериев, их тренировка и обучение (позже такую процедуру ученые назвали профотбором, профконсультированием и профобучением).

• Сотрудничество между администрацией и рабочими в деле практического внедрения НОТ.

• Равномерное и справедливое распределение обязанностей (ответственности) между рабочими и менеджерами. (Будучи двумя необходимыми участниками производственного процесса, каждый из них должен точно и своевременно выполнять собственный круг задач.)

Раскрывая суть своей системы, Тейлор писал: «Наука вместо традиционных навыков; гармония вместо противоречия; сотрудничество вместо индивидуальной работы; максимальная производительность вместо ограничения производительности; развитие каждого отдельного рабочего до максимальной доступной ему производительности и максимального благосостояния».

На первый взгляд провозглашенные Тейлором принципы могут показаться пустыми декларациями, ни к чему не обязывающими призывами. И вдруг мы узнаем, что Тейлор, изобретение которого воспринимается рядовым читателем не иначе как «утонченное зверство буржуазной эксплуатации», фактически говорил о том же самом — о человеке труда и необходимости развивать его личность. Что это — мистификация или «очередная уловка буржуазной пропаганды»?

Нет, в отличие от наших вождей и идеологов, Тейлор, как очень прагматический и расчетливый инженер, слов на ветер не бросал. Если он и давал обещания, то подкреплял их такими практическими мероприятиями, которые гарантировали выполнение если не на все 100, то, по крайней мере, более чем на 50 %.

К широким гуманистическим целям он пришел через долгий путь бесконечных экспериментов, проб и ошибок. Не все удавалось сходу, отдельные «узлы» системы приходилось проверять и перепроверять на прочность, выбраковывать неудачные конструкции и находить более совершенные методы. О его упорстве и терпении можно, пожалуй, слагать легенды. Так, эксперименты по резанию металлов Тейлор неустанно проводил в течение 26 лет, испробовав десятки тысяч приемов, подбирая различные сплавы, конструкции резцов, манипулируя скоростью и углами наклона. В результате с помощью своего друга ему удалось создать специальную и высокоточную линейку, предварительно решив математическую задачу с более чем десятью переменными, которая до того времени считалась невозможной.

Так же он поступал и в сфере научной организации труда: все рассчитывал, проверяя, доказывая. В результате многолетних экспериментов Тейлор создал новую науку управления, где, как и в механике Ньютона, траектории движения людей, инструментов и информации были строго рассчитаны, выверены до сантиметра и градуса. Впечатляющее здание «научного менеджмента», построенное Тейлором, можно назвать (и это не будет преувеличением) классической геометрией труда.

В самом деле, движение любого тела в рациональном пространстве его системы происходило по строго заданным прямым, будь то оптимизация разделения и соединения труда, расстановка рабочей силы в мастерской и на предприятии, рационализация приемов, методов и условий труда, стандартизация оборудования и инструментов, улучшение организации и обслуживания рабочих мест, совершенствование нормирования и стимулирования труда. Все это имело свой смысл и заданность, было устремлено к единой цели — получению максимальной прибыли.

Организационная гармония и экономическая целесообразность — вот, пожалуй, важнейшие аксиомы тейлоровской геометрии труда. Как и геометрия Евклида, она построена на идеализации свойств реальных, физически существующих процессов. Разумеется, сам Тейлор никогда не ориентировался на евклидову модель как на образец для своих исследований. Просто так уж получилось, что принципы, лежащие в основании обеих теорий, во многом сходны. Античное мышление склонно был оперировать правильными, математически точными соотношениями и величинами. Теоремы Пифагора, аксиомы Евклида, идеи Платона — все они настроены на гармонию и порядок.

Прокладка коммуникаций



Rambler's Top100