Адрес: г. Ульяновск, Московское шоссе, 20
Телефон: (8422) 64-92-82;  64-96-17
Время работы: пнд–птн с 09:00 до 18:00
 

Концепция стиля поведения и мотивации труда Тейлора

Одним из фактов, которые Тейлор установил в своих наблюдениях, была легкая склонность к пьянству тех, кто получал несправедливое, по его мнению, т. е. завышенное вознаграждение. Видимо, «нетрудовые» деньги каким-то образом провоцировали рабочих на их «зрятрату». К сожалению, Тейлор не учитывал влияние на склонность к пьянству других факторов, связанных с тяжелыми условиями труда и быта, низким материальным уровнем жизни американских рабочих конца XIX в. Вполне возможно, они оказывали не меньшее влияние на поведение рабочих. Иначе говоря, научная достоверность некоторых его обобщений нуждается в дополнительной проверке.

Такова в общих чертах концепция стиля поведения и мотивации труда Тейлора. В ней много здравых идей, которые сохраняют свою актуальность и в наши дни. Вообще, склонность к здравому смыслу — весьма ценное качество для менеджера. Очень часто управленцы принимают необдуманные решения, создают такие проекты, которые чуть ли не поворачивают реки вспять, не задумываясь об элементарной целесообразности.

Большинство тейлоровских идей вряд ли покажется экстравагантными или оригинальными. К этому он вовсе не стремился. Инженерный ум и практическая смета постоянно удерживали его в границах реального. Он не эпатировал публику несбыточными построениями, хотя и не пренебрегал философскими рассуждениями. Его открытия просты, как проста сама истина. Может быть, поэтому они держатся многие десятилетия и над ними, как знать, будут ломать голову наши потомки.

Современники по достоинству оценили принципы Тейлора. Правда, не в производстве, а пока что в медицине. Крупнейший кардиохирург академик В. И. Бураковский в интервью журналу «Огонек» рассказал о том, что и сейчас эти принципы крайне полезны при организации медицинской науки. В частности, он напомнил, что «в науке об управлении Тейлор выделял четыре положения, тесно взаимосвязанные между собой, которые обусловливают успех. Первое — наука, а не эмпирические правила; второе — гармония, а не разлад; третье — коллективизм, а не индивидуализм; четвертое — максимальная, а не ограниченная отдача каждого человека, направленная на достижение наибольших производительности и процветания».

Здесь интересна не только современная переинтерпретация четырех знаменитых законов НОТ Тейлора. В оригинале они звучат совсем иначе. Важно другое. Они «читаемы» и сегодня, тейлоризм не остался мертвым грузом и не сброшен с «корабля истории». Над ним думают и размышляют.

Прокладка коммуникаций



Rambler's Top100