Адрес: г. Ульяновск, Московское шоссе, 20
Телефон: (8422) 64-92-82;  64-96-17
Время работы: пнд–птн с 09:00 до 18:00
 

Социально-психологический климат

Социально-психологический климат является важным показателем состояния группы и выступает внешним проявлением различных групповых феноменов в виде поведенческих и речевых актов. Социально-психологический климат можно рассматривать как результат совместной деятельности людей, их межличностного взаимодействия. Термин «климат» пришел в психологию из метеорологии, где им обозначается совокупность метеорологических условий, свойственных какой-либо местности, и позволил осмыслить практическое значение целого ряда групповых эффектов как особых условий жизнедеятельности человека в группе. В настоящее время под социально-психологическим климатом понимают состояние группового настроения и качественную сторону межличностных отношений в группе, проявляющихся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и развитию личности.

Климат — это одна из сторон жизнедеятельности и взаимоотношений людей. Он неодинаков в разных группах и по-разному оказывает влияние на членов коллектива. Его влияние сказывается, прежде всего, на психологическом самочувствии людей.

Признаками благоприятного социально-психологического климата являются:

• высокая требовательность и доверие членов группы друг к другу;

• доброжелательная и деловая критика;

• свободное выражение собственного мнения членами группы при обсуждении всех вопросов групповой жизни;

• удовлетворенность принадлежностью к группе;

• высокая степень взаимопомощи;

• достаточная информированность членов группы обо всех аспектах ее внутренней жизни.

Управление социально-психологическим климатом в формальных группах включает в себя осуществление следующих мероприятий:

• управление процессом формирования содержательных психологических компонентов климата (норм, ожиданий, ценностей, установок, традиций, группового мнения и настроения);

• оптимальный подбор, расстановка, обучение и периодическая аттестация руководящих кадров;

• комплектование первичных коллективов с учетом фактора психологической совместимости;

• опора на наиболее авторитетных, активных членов коллектива;

• предупреждение и разрешение межличностных конфликтов.

Изучение социально-психологического климата — процесс сложный. Это связано с тем, что климат проявляет себя интегрально, как общий — положительный или отрицательный — нравственно-психологический фон внутриколлективных отношений. Это сложное равновесие множества компонентов, очень важных, специфических для каждой организации, но с трудом фиксируемых обычными исследовательскими приемами.

Прокладка коммуникаций



Rambler's Top100