Адрес: г. Ульяновск, Московское шоссе, 20
Телефон: (8422) 64-92-82;  64-96-17
Время работы: пнд–птн с 09:00 до 18:00
 

Групповая сплоченность

Групповая сплоченность, под которой понимают степень приверженности к группе ее участников, является одной из важнейших проблем, решаемых в прикладных работах исследователями групп.

Американский социальный психолог Д. Картрайт предложил развернутую модель групповой сплоченности, в основе которой лежит представление о сплоченности результирующих сил, побуждающих индивидов к сохранению членства в группе.

Совокупность этих сил (или детерминант сплоченности) представлена следующим набором переменных:

• мотивационная основа тяготения субъекта к группе, включающая в себя совокупность его потребностей и ценностей;

• побудительные свойства группы, отраженные в ее целях, программах, характеристиках ее членов, способе действия, престиже и других признаках, важных для мотивационной основы субъекта;

• ожидания или субъективная вероятность того, что членство будет иметь для субъекта благоприятные или отрицательные последствия;

• индивидуальный уровень сравнения — некоторая средняя субъективная оценка последствий пребывания человека в разных социальных группах.

Основными свойствами сплоченной группы являются:

• привлекательность членов группы друг для друга (т. е. высокая степень симпатии, испытываемой к ним окружающими);

• сходство между участниками группы (проявляющееся, прежде всего, в ценностях, установках, стереотипах поведения и т. п.);

• особенности групповых целей (их соответствие потребностям членов группы, четкость постановки, успех группы в их достижении);

• своеобразие взаимосвязи членов группы (чаще всего здесь идет речь о последствиях кооперативной и конкурентной стратегий поведения членов группы);

• удовлетворенность групповой деятельностью (как часть общей удовлетворенности трудом);

• характер руководства и принятия решений (имеются в виду стили руководства и действительное участие индивидов в выработке групповых решений);

• структурные свойства группы (главным образом модели коммуникативных сетей и статусно-ролевые аспекты структуры);

• доброжелательная групповая атмосфера (ее аналогом, как правило, являются особенности межличностных отношений, складывающихся между членами группы);

• величина группы, оптимальная для ее деятельности.

В процессе развития группы ее сплоченность может увеличиваться, что приводит к:

• сохранению группового членства (оно проявляется, в частности, в уменьшении числа уходов из группы);

• усилению влияния, оказываемого группой на своих членов (более заметными становятся проявления феномена конформного поведения);

• возрастанию участия в жизни группы (подразумевается большая включенность индивидов в групповые деятельности);

• росту индивидуальной адаптации к группе и переживанию чувства личной безопасности (в значительной мере благодаря так называемому квазитерапевтическому эффекту, выражающемуся в росте самооценки и снижении тревожности членов малой группы). Кроме того, повышению внутригрупповой сплоченности может так же способствовать конфликт между разными группами. Ведущим фактором роста внутригрупповой сплоченности в ситуации межгруппового конфликта является характер взаимозависимости, существующий между участниками и группой, выражающийся в восприятии индивидуумами своей группы как единого целого, в переживании общности «групповой судьбы», своеобразии внутригрупповых контактов.

Согласно экспериментальным исследованиям, рост сплоченности группы сам по себе не обязательно увеличивает (или снижает) ее продуктивность.

Как минимум, три фактора способны существенно повлиять на взаимосвязь этих переменных:

1) принятые в группе нормы;

2) мотивация к групповой деятельности;

3) социально-психологический климат группы.

Прокладка коммуникаций



Rambler's Top100